2016年10月19日-23日，江苏百服人力资源有限公司率业内精英一行组成赴日考察团，访问了日本当地优秀百年企业的人力资源管理者，东洋陶瓷（TOTO）、日产、安川电机等等，受到当地政府官员和企业家的热烈欢迎。

　　江苏百服人力资源有限公司成立于2009年，是一家创新型人力资源外包服务公司，致力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。公司始创的“百服人力+C+S”型服务，不仅整合了最新的云数据技术、SAAS技术、移动互联技术，并且突破性的使用了线下人工服务，为企业的人力成本控制提供了重要技术支持和保证。百服人力多年秉承诚信经营、优质服务的理念，锐意进取，开拓创新，经营规模与综合实力不断增长，目前公司已与全国各地上百家不同行业的公司建立合作，共同发展。

　　对于此行的目的，百服人力相关负责人表示，随着中国经济的快速发展，建立健全具有中国特色的人力资源管理模式已是大势所趋，放眼东瀛，历史上与我们一衣带水的岛国日本，其人力资源开发与管理模式非常具有本土特色，因此，深入了解日本人力资源管理模式对于完善我国人力资源管理方面的工作，有着积极推进的作用。同时，与不同国际组织间的学习与交流，积极参与国际社会活动，也是顺应全球化发展的趋势与潮流。

　　“以人和汽车的明天为目标”，这是日产汽车所坚定的企业理念。面对密集的机器人阵、高效准确的技术工人、精益人性的现场管理，考察团深切的感受到了日产汽车公司处处以人为本的企业精神与文化内涵。随后考察团又访问了以良心产品和服务闻名的东陶TOTO公司，早在半个世纪前，TOTO就领悟到了品质口碑对于企业发展的重要性，而员工的塑造与培养，又是对企业品质的保证，因而更好的开发企业人力资源管理就显得尤为重要。

　　日本企业界德高望重的安川电机CEO谷本武司先生，就中日企业的人力资源管理差异，以及百年企业长寿秘诀在人力资源管理中所起的作用等几方面问题做了深入剖析，并与各企业HR精英进行了现场交流。

　　考察交流结束后，访问团一行还游览了当地的一些著名景区，体验了当地的风景名胜与民俗文化，深入了解了中日文化的差异。临别前，公司又组织大家进行了考察成果分享，表明中国的人力资源发展还有很大的上升空间，日本的人力资源开发与管理模式有很多地方值得我们去学习借鉴，特别是卓越的技术发展，人性化的管理理念等，为企业新时代的建设提供了很好的探索与参考。今后百服人力也会更多的为大家提供机会去交流学习，实地感受其他优秀企业管理的精髓。